Transformer les politiques de rémunération, penser transitions de société et transitions professionnelles, veiller à la qualité de vie et des conditions de travail… Comme chaque année, l’observatoire de l’Apec a identifié les grands enjeux de l’année pour l’emploi cadre, qui obligent les entreprises à se réinventer.
"Emploi cadre en 2021, quelles perspectives un an après le début de la crise sanitaire ?", lors de sa conférence de presse du 6 mai, l’Apec a laissé entrevoir une éclaircie. Après avoir fait le bilan 2020, l'Association pour l'emploi des cadres a apporté quelques perspectives pour 2021, avec un focus par région et par secteur.
En dépit des incertitudes liées au contexte sanitaire, les recrutements de cadres affichent des perspectives positives et pourraient atteindre un niveau record en 2022, selon l’Apec. Néanmoins, les difficultés d’embauche s’accroissent et peuvent freiner le développement des entreprises.
Dans la région comme au niveau national, les prévisions de recrutements des cadres pour 2020 sont à la hausse. C’est ce que révèle la dernière enquête annuelle de l’Apec, avec 18 970 embauches attendues, soit +5% comparé à 2019.
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