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Maintenir les seniors dans l’emploi
Les gouvernements successifs ont tenté depuis une dizaine d’années de renforcer les mesures en faveur de l’emploi des seniors, avec des résultats mitigés. Le maintien ou le retour à l’emploi des seniors devient cependant incontournable. C’est dans ce contexte qu’est né le contrat de génération en mars 2013.
Les entreprises de plus de 300 salariés avaient jusqu’au 30 septembre pour déposer auprès de la DIRECCTE un plan relatif au contrat de génération. Si l’Union européenne considère les plus de 45 ans comme des seniors, les dispositifs nationaux s’adressent généralement aux plus de 55 ans. C’est le cas du contrat de génération. Celui-ci agit également sur l’emploi des jeunes puisqu’il s’agit d...
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