Emploi
Associer recrutement et culture d'entreprise, une tendance de fond
Les méthodes de recrutements ont changé : aujourd’hui, pour l’employeur comme pour le futur collaborateur, ce qui compte c’est l’adéquation à la fameuse culture d’entreprise et aux valeurs véhiculées par l’entreprise. Selon une récente enquête Ipsos, 79% des salariés valorisent davantage l’ambiance de travail que le salaire. Pour décrypter cette nouvelle donne, les Pépinières d’entreprises Amiens-Picardie ont organisé le Pep’meeting "Le recrutement associé à la culture d’entreprise", avec comme grand témoin Ÿnsect.
Comment recruter en s’appuyant sur la culture d’entreprise ? Comment faire du recrutement un engagement fort, qui s’articule autour du triptyque homme-projet-entreprise et faire adhérer les futurs collaborateurs à ses valeurs ? Mettre en avant les valeurs de l’entreprise pour recruter les bons profils « Chez Ÿnsect, nous avons défini cinq valeurs fortes : l’explorateur, l’équilibre, la solidar...